Academy
Coach Academy
2coach ist Ihr erfahrener Partner bei der Ausbildung zum Coach (weitere übliche Begriffe: Systemischer Coach, Business Coach, Agile Coach, Business Coaching), Trainer und Prozessbegleiter, Change Manager, Human Resources Professional, Outplacement- und Karriereberater. Mit über 1.000 Teilnehmenden und unserer langjährigen Erfahrung als Berater und Coaches haben wir Ausbildungskonzepte entwickelt, die so praxisnah sind, dass Sie das Gelernte schnell in Ihrem beruflichen Umfeld anwenden können. Alle Ausbildungen bei 2coach sind modular aufgebaut und miteinander kombinierbar. Wir sind vom Deutschen Verband für Coaching und Training e.V. (dvct e.V.) und vom Verein Weiterbildung Hamburg zertifiziert.
Zudem bieten wir verschiedene Trainings und Workshops an, die individuell auf Ihre Bedürfnisse angepasst werden.
Unser Trainingsportfolio:
- Agilität und Themen zum Agilen Arbeiten
- Teamworkshops zu Teamentwicklung und Selbstorganisation
- Präsentationstechniken
- Moderation und Gruppenleitung
Sie haben ein spezielles Thema? Rufen Sie uns an!
- Personalauswahl
- Methoden und Prozesse
- Interkulturalität
- …
Sie haben ein spezielles Thema? Rufen Sie uns an!
Eine fundierte Ausbildung und größtmögliche Flexibilität: Auf dieser Idee basiert unser 2coach-Modulsystem, das wir immer weiterentwickelt haben und das sich in der Praxis seit Jahren bewährt hat. Am 03. März sind wir mit der 112. Gruppe gestartet.
Ausbildung zum Coach
Als Coach arbeiten Sie mit Menschen, die sich beruflich und/oder persönlich verändern möchten. Mit dieser Ausbildung richten wir uns somit an Sie, wenn Sie gern überwiegend mit Einzelpersonen arbeiten möchten. Aufgabe des Coachs ist es, Veränderungsprozesse zu initiieren, zu begleiten und zu unterstützen. Er ist also kein Berater im eigentlichen Sinne, der direkt Ratschläge erteilt. Vielmehr hilft er seinem Klienten, eigene Lösungen zu entwickeln.
Ausbildung zum Change Manager
Die Berufs- und Arbeitswelt verändert sich rasant. Der Mensch steht solchen Veränderungen oft skeptisch gegenüber, da sie mit Unsicherheiten verbunden sind. Mit dieser Ausbildung erlernen Sie Methoden, mit denen Sie Mitarbeiter in Institutionen und Unternehmen in solchen Veränderungsprozessen professionell begleiten können.
Ausbildung zum Trainer und Prozessbegleiter
Ganz gleich, ob Sie Fachtrainings, Moderationen, Workshops oder Kommunikationstrainings anbieten möchten: In dieser Ausbildung erhalten Sie das Rüstzeug, um erfolgreich mit Gruppen arbeiten zu können. Dazu zählt nicht nur die Konzeption und visuelle Gestaltung. Auf Basis aktueller pädagogischer Erkenntnisse lernen Sie Chancen und Gefahren in Trainings und der Prozessbegleitung kennen, gruppendynamische Prozesse zu verstehen und zu steuern.
Aufgeteilt in sechs Grundmodule und vier Hauptmodule bietet die Ausbildung sowohl eine individuelle Qualifizierung als auch ausreichend Zeit für die persönliche Entwicklung. Die ersten Seminarbausteine sind für alle drei Abschlüsse identisch und bieten eine umfassende Einführung in unsere systematische Arbeits- und Beratungspraxis. Erst nach diesen sechs Grundmodulen entscheiden Sie sich für einen der drei Abschlüsse. Generell sind alle Module und Ausbildungen aber beliebig miteinander kombinierbar, so dass Sie für einen weiteren Abschluss lediglich 4-5 Module zusätzlich besuchen brauchen.
Wir legen großen Wert auf die individuelle Beratung. Deshalb laden wir Sie vor Beginn Ihrer Ausbildung zu einem kostenfreien und unverbindlichen persönlichen Gespräch ein.
Teilnehmende erwartet eine praxisorientierte und intensive Fortbildung, die von erfahrenen Outplacementberatern geleitet wird. Abschließend unterstützen wir Sie mit der Zertifizierung bei der beruflichen Neuausrichtung. Anspruch von 2coach ist es den Absolventen aufzuzeigen, wie der Einstieg in das berufliche Feld des Outplacement- und Karriereberaters gelingt.
Die Ausbildung ist modular aufgebaut und beinhaltet die folgenden Bausteine:
Einen erfolgreichen Anteil an der Unternehmensentwicklung haben vor allem diejenigen Führungskräfte und Mitarbeiter, die Weiterbildung und Personalentwicklung als konstruktive Herausforderung und als herausragenden Aspekt effizienter Unternehmensgestaltung erkennen.
Durch den Erwerb von spezifischen Kompetenzen und Fähigkeiten in Bezug auf Verfahren sowie Instrumente der Personalentwicklung lernen Sie in unserer Ausbildung zum Human Resources Professional, wie Sie diese Herausforderung meistern können. Der an praxisrelevanten betrieblichen Anforderungen orientierte, methodische und didaktische Aufbau der Ausbildung bietet ausgezeichnete Voraussetzungen zur Erreichung der Lernziele. Eine kontinuierliche Seminarleitung sichert den Lernerfolg.
Wir legen großen Wert auf individuelle Beratung. Deshalb laden wir Sie vor Beginn Ihrer Ausbildung zu einem kostenfreien und unverbindlichen persönlichen Gespräch ein.