Change Management

Change im Blut* – so das Feedback eines Kunden über die Unterstützung durch 2coach. Für den kulturellen Wandel braucht es keine vorgefertigten Konzepte. In einem kollaborativen Prozess auf Augenhöhe erheben wir mit unseren Kunden und Partnern den Bedarf. Wir begleiten, wir lotsen und wir gehen in die Verantwortung. Wir begleiten schwierige und festgefahrene Prozesse und  wir entwickeln mit unseren Kunden klassische und agile Change Designs. Unsere Formate sind: Change Designs, Workshops, Coaching und Beratung, Prozessbegleitung, Konfliktklärung, Visions- und Strategiearbeit.

Thematische Schwerpunkte sind: Re-Organisation, Agiles Arbeiten, Selbstorganisation, Kulturwandel, Fusion oder Verkauf, Abbau von Hierarchieebenen, New Work/Umzug/Standortverlegung, Unterstützung des Managements, der Führungskräfte, Projektleitungen und Teams im Change, Change Communications, Operational Excellence, Abbau von Silodenken/Handeln, Kollaboration mit den Personalvertretungen.

*Infizierung mit Changeability

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