Gruppe: 101-102

Ausbildung: Change Manager

Samstag: 09:00 – 17:00 Uhr
Sonntag: 09:00 – 15:30 Uhr

In zahlreichen Fallbeispielen konnten Sie Ihre Kenntnisse und Kompetenzen bereits testen und ausbauen. In Ihrer Arbeitsprobe stehen Sie mit einem Kollegen oder einer Kollegin aus Ihrer Gruppe nun zum ersten Mal einem Klienten mit einem aktuellen Anliegen gegenüber, mit dem Sie einen Change-Prozess einleiten. Nachdem Sie also zunächst eigenverantwortlich das Anliegen geklärt haben, werden Sie ein Change-Design entwickeln, das Sie am Folge-tag Ihrem Klienten präsentieren. Zum Abschluss erhalten Sie ein ausführliches Feedback von Ihrem Trainer und den Absolventen.

Inhalte der Arbeitsprobe:

• Demonstration von Prozesssicherheit, Rollenverständnis sowie der Methodensicherheit, -auswahl und -anwendung
• Präsentation des Change-Designs inklusive Diskussion mit dem Anliegengeber
• Prozessbezogene Selbstreflexion