jeweils 10.00 – 17.00 Uhr

Selbstpräsentation im Einstellungsinterview und Assessmentcenter und flankierende Themen

Vorstellungsgespräch und Assessmentcenter sind die zweite „Hürde“, die Ihr Beratungsklient nehmen muss. Die Vorbereitung setzt voraus, dass der Berater über eine umfangreiche Bandbreite an Informationen und Kenntnissen verfügt, um seine Klienten ausgiebig auf die grundlegenden Instrumente der Personalauswahl vorzubereiten.

• Die unterschiedlichen Arten der Interviews
• Fragen des Interviewers und die Hintergründe der Fragestellungen. Was erwartet der Personalverantwortliche?
• Gesprächstechniken zur zielgenauen Platzierung des Wissens und Könnens unter besonderer Berücksichtigung des Anforderungsprofils der vakanten Position
• An welcher Stelle der beruflichen Vita findet der Personalentscheider seine „Andockpunkte“ für Fragen an den Bewerber? Welche Fragen ergeben sich daraus?

Die Beherrschung der folgenden Inhalte ist oft Bestandteil einer erfolgreichen Gewinnung von Beratungsaufträgen. Die entsprechenden Kenntnisse unterstützen Ihre Anerkennung als akzeptierter Outplacementberater und verschaffen Ihnen ein höheres Beratungsvolumen.

• Wie können Sie den Auftraggeber und die jeweiligen Führungskräfte bei der Thematisierung der anstehenden Freisetzung des Mitarbeiters unterstützen?
• Welches Verhalten muss der Auftraggeber und der Führungsverantwortliche bei Trennungsgesprächen sowie gegenüber den verbleibenden Mitarbeitern zeigen?
• Handlungsabläufe für den Outplacement- und Karriereberater, eingebunden in Transfergesellschaften
• Zielgerichtete Prozessarbeit unter Einbindung der inhaltlichen und rechtlichen Aspekte der Arbeitsagentur und der allgemeinen Projektanforderungen
• Aspekte einer eventuellen Selbstständigkeit