jeweils 10.00 – 17.00 Uhr

Markt und Möglichkeiten, Entwicklung des Bewerbungsmarketings

Ihre Beratungsklienten erwarten von Ihnen eine Unterstützung im Prozess und zielgerichtete Informationen um einen Neueinstieg zu erleichtern. Hier erhalten Sie umfangreiche Informationen über Research-Strategien, den Jobmarkt und die Möglichkeiten zur Erschließung des Marktes zur Pflege von Netzwerken sowie weitere Kontaktstrategien, die den Einstieg in das neue Unternehmen unterstützen.

• Erlernen von Research-Strategien zur Identifizierung von Jobvakanzen auf dem versteckten Stellenmarkt
• Welche Personalvermittler und Headhunter sind für welche Berufsgruppen sinnvoll?
• Nutzen der Informationsquellen zur Erstellung der Zielmarktkriterien bzw. des Marketingplans
• Einsatz von Firmendatenbanken und anderen Research-Quellen
• Wie unterstütze ich den Beratungsklienten beim Aufbau und Nutzen von Kontaktnetzen und Networking?

Der heutige Standard verlangt nach Kenntnissen, die weit über die Erstellung eines Lebenslaufes hinausreichen. 50-80% aller Bewerber werden aufgrund von unvollständigen oder unprofessionellen Bewerbungsunterlagen und den daraus resultierenden schlechten ersten Eindruck nicht in den nächsten Runden des Auswahlverfahrens berücksichtigt.

Für den Berater gilt es, den sehr umfangreichen Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden und gemeinsam mit dem Klienten eine Kommunikationsstrategie mit dem Ziel der glaubhaften Darstellung des Klienten zu entwickeln.

• Konzeption und Aufbau einer individuell auf das Anforderungsprofil ausgerichteten Profilseite
• Sicheres Handling der verbindlichen DIN-Normen bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und Initiativbewerbungen
• Technische Informationen und wichtige Hinweise zum Verfassen von Online-Bewerbungen
• Sichere Analyse bestehender Arbeitszeugnisse, ggf. Einforderung entsprechender Änderungen
• Einfluss und Folgen für die Bewerberpräsentation