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Ausbildung Coach, Trainer und Prozessbegleiter, Change Manager

Die Wochenendseminare finden immer wie folgt statt:

freitags: 15:00 bis 20:00 Uhr
samstags: 09:00 bis 17:00 Uhr
sonntags: 09:00 bis 15:30 Uhr

Gruppe: 54 (Start Februar 2010)
Rolle des Coachs 17.09.2010 - 19.09.2010
Coaching intensiv 22.10.2010 - 24.10.2010
Arbeitsprobe Coach 06.11.2010 - 07.11.2010
Abschluss und Zertifizierung 13.11.2010
Gruppe: 56 (Start Juni 2010)
Grundlagen der Kommunikationspsychologie 11.06.2010 - 13.06.2010
Professionelle Gesprächsführung 09.07.2010 - 11.07.2010
Systemische Betrachtung 20.08.2010 - 22.08.2010
Transaktionsanalyse 03.09.2010 - 05.09.2010
Beratungskompetenz 24.09.2010 - 26.09.2010
Gruppenstruktur und Dynamik 03.12.2010 - 05.12.2010
Rolle des Moderators 29.10.2010 - 31.10.2010
Wechsel und Ängste 05.11.2010 - 07.11.2010
Change Management Grundlagen 22.10.2010 - 24.10.2010
Change Management Aufbau 17.12.2010 - 19.12.2010
Konfliktberatung und -klärung 19.11.2010 - 21.11.2010
Erlebnisaktivierung in Training und Beratung 10.12.2010 - 12.12.2010
Trainingsdesign und Seminarplanung 07.01.2011 - 09.01.2011
Rolle des Coachs 14.01.2011 - 16.01.2011
Rolle des Trainers 28.01.2011 - 30.01.2011
Rolle des Change Managers 21.01.2011 - 23.01.2011
Coaching intensiv 04.02.2011 - 06.02.2011
Arbeitsprobe Change Manager 26.02.2011 - 27.02.2011
Arbeitsprobe Trainer 05.03.2011 - 06.03.2011
Arbeitsprobe Coach 19.02.2011 - 20.02.2011
Abschluss und Zertifizierung 26.03.2011
Gruppe: 57 compact (Start Oktober 2010)
Grundlagen der Kommunikationspsychologie 19.10.2010 - 21.10.2010
Professionelle Gesprächsführung 26.10.2010 - 28.10.2010
Systemische Betrachtung 02.11.2010 - 04.11.2010
Transaktionsanalyse 09.11.2010 - 11.11.2010
Beratungskompetenz 16.11.2010 - 18.11.2010
Gruppenstruktur und Dynamik 23.11.2010 - 25.11.2010
Wechsel und Ängste 05.11.2010 - 07.11.2010
Rolle des Moderators 30.11.2010 - 02.12.2010
Change Management Grundlagen 11.02.2011 - 13.02.2011
Change Management Aufbau 25.03.2011 - 27.03.2011
Konfliktberatung und -klärung 07.12.2010 - 09.12.2010
Erlebnisaktivierung in Training und Beratung 10.12.2010 - 12.12.2010
Trainingsdesign und Seminarplanung 07.01.2011 - 09.01.2011
Rolle des Coachs 14.12.2010 - 16.12.2010
Rolle des Trainers 28.01.2011 - 30.01.2011
Rolle des Change Managers 27.05.2011 - 29.05.2011
Coaching intensiv 11.01.2011 - 13.01.2011
Arbeitsprobe Change Manager 25.06.2011 - 26.06.2011
Arbeitsprobe Trainer 25.06.2011 - 26.06.2011
Arbeitsprobe Coach 18.01.2011 - 19.01.2011
Abschluss und Zertifizierung 13.08.2011
Gruppe: 58 (Start Oktober 2010)
Grundlagen der Kommunikationspsychologie 29.10.2010 - 31.10.2010
Professionelle Gesprächsführung 12.11.2010 - 14.11.2010
Systemische Betrachtung 26.11.2010 - 28.11.2010
Transaktionsanalyse 17.12.2010 - 19.12.2010
Beratungskompetenz 14.01.2011 - 16.01.2011
Gruppenstruktur und Dynamik 01.04.2011 - 03.04.2011
Wechsel und Ängste 04.02.2011 - 06.02.2011
Rolle des Moderators 15.04.2011 - 17.04.2011
Change Management Grundlagen 11.02.2011 - 13.02.2011
Change Management Aufbau 25.03.2011 - 27.03.2011
Konfliktberatung und -klärung 06.05.2011 - 08.05.2011
Erlebnisaktivierung in Training und Beratung 25.02.2011 - 27.02.2011
Trainingsdesign und Seminarplanung 07.01.2011 - 09.01.2011
Rolle des Coachs 20.05.2011 - 22.05.2011
Rolle des Trainers 28.01.2011 - 30.01.2011
Rolle des Change Managers 27.05.2011 - 29.05.2011
Coaching intensiv 17.06.2011 - 19.06.2011
Arbeitsprobe Change Manager 25.06.2011 - 26.06.2011
Arbeitsprobe Trainer 25.06.2011 - 26.06.2011
Arbeitsprobe Coach 02.07.2011 - 03.07.2011
Abschluss und Zertifizierung 13.08.2011
Gruppe: 59 (Start Februar 2011)
Grundlagen der Kommunikationspsychologie 11.02.2011 - 13.02.2011
Professionelle Gesprächsführung 04.03.2011 - 06.03.2011
Systemische Betrachtung 08.04.2011 - 10.04.2011
Transaktionsanalyse 06.05.2011 - 08.05.2011
Beratungskompetenz 20.05.2011 - 22.05.2011
Gruppenstruktur und Dynamik 19.08.2011 - 21.08.2011
Wechsel und Ängste 17.06.2011 - 19.06.2011
Rolle des Moderators 24.06.2011 - 26.06.2011
Change Management Grundlagen 16.09.2011 - 18.09.2011
Change Management Aufbau 16.09.2011 - 18.09.2011
Konfliktberatung und -klärung 02.09.2011 - 04.09.2011
Erlebnisaktivierung in Training und Beratung 23.09.2011 - 25.09.2011
Trainingsdesign und Seminarplanung 23.09.2011 - 25.09.2011
Rolle des Coachs 28.10.2011 - 30.10.2011
Rolle des Trainers 04.11.2011 - 06.11.2011
Rolle des Change Managers 21.10.2011 - 23.10.2011
Coaching intensiv 18.11.2011 - 20.11.2011
Arbeitsprobe Change Manager 26.11.2011 - 27.11.2011
Arbeitsprobe Trainer 26.11.2011 - 27.11.2011
Arbeitsprobe Coach 03.12.2011 - 04.12.2011
Abschluss und Zertifizierung 10.12.2011
Gruppe: 60 compact (Start März 2011)
Grundlagen der Kommunikationspsychologie 22.03.2011 - 24.03.2011
Professionelle Gesprächsführung 29.03.2011 - 31.03.2011
Systemische Betrachtung 05.04.2011 - 07.04.2011
Transaktionsanalyse 12.04.2011 - 14.04.2011
Beratungskompetenz 19.04.2011 - 21.04.2011
Gruppenstruktur und Dynamik 03.05.2011 - 05.05.2011
Change Management Grundlagen 12.08.2011 - 14.08.2011
Change Management Aufbau 16.09.2011 - 18.09.2011
Konfliktberatung und -klärung 30.05.2011 - 01.06.2011
Erlebnisaktivierung in Training und Beratung 10.05.2011 - 12.05.2011
Trainingsdesign und Seminarplanung 17.05.2011 - 19.05.2011
Rolle des Coachs 07.06.2011 - 09.06.2011
Rolle des Trainers 14.06.2011 - 16.06.2011
Rolle des Change Managers 21.10.2011 - 23.10.2011
Coaching intensiv 21.06.2011 - 23.06.2011
Arbeitsprobe Change Manager 26.11.2011 - 27.11.2011
Arbeitsprobe Trainer 28.06.2011 - 29.06.2011
Abschluss und Zertifizierung 13.08.2011